灵活用工能为企业降本增效吗？
降成本、增保障
央视再度关注灵活用工
今年人力资源最火的热词是啥？十有八九会想到灵活用工。尤其在今年疫情之下，关于灵活用工的热度更是再度飙升。据悉，一些巨头企业也开始布局“灵活用工”领域，例如阿里、腾讯、京东、华为等。有关专家预测，未来十年将是“灵活用工”的爆发期。而且今年以来，国务院也多次发文支持灵活用工发展。
今年的5月28日，李克强总理在十三届全国人大三次会议闭幕后接受记者采访时强调：“现在新业态蓬勃发展，大概有1亿人就业，我们的零工经济也有2亿人就业。不仅要采取更多扶持政策，而且要采取措施打破那些不合理的条条框框，让更多新就业岗位成长起来。”
到7月31日，国务院办公厅出台《关于支持多渠道灵活就业的意见》。就强调了个体经营、非全日制以及新就业形态等灵活多样的就业方式，是劳动者就业增收的重要途径，对拓宽就业新渠道、培育发展新动能具有重要作用。并在意见中提出了包括鼓励个体经营发展、增加非全日制就业机会、支持发展新就业形态等14项举措。
首先我们就来具体了解一下什么是灵活用工？1984年，英国苏塞克斯大学教授阿特金森(Atkinson)提出—“弹性企业模型”理论 ，指出企业可利用弹性及多样性方式取代传统单一化人力雇佣，以适应内外环境的压力，此为最早的灵活用工学术理论雏形。20世纪初，美国率先出现具有灵活用工特征的用工模式“劳务派遣”，目的是解决严峻的失业问题和沉重的社会保障负担。随着社会经济和全球化发展，劳务派遣传入欧洲、日本等国家和地区，并得到不同程度的演变，多种形式的灵活用工模式开始出现。
灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。
简单来说，灵活用工，用传统的话说就是”打零工“，用流行的话说是“共享用工”区别与固定全职员工；灵活用工模式下企业与人才不建立正式的全职劳动关系，企业基于用人需求的波峰波谷，灵活按需雇佣人才。
这样一来，就像是水和电一样，按照需求随时使用，随时停止。这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入职流程，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥，我们说的兼职、自由职业、劳务派遣、都可以纳入这个范畴。
在中国，灵活用工是产业结构转型升级、人口红利消失与劳动者个性化需求共同作用下的产物。共享经济等新经济业态为灵活用工市场提供新的用工模式需求，促进灵活用工方式的变革。2020中国两会，国务院李克强总理提到：“新业态经济蓬勃发展，零工经济大概能够容纳2亿人就业。” 这个市场正犹如星星之火，在未来将成燎原之势，亟需创新型企业为之贡献专业化服务能力，完善整个市场流程和生态。
灵活用工并非一时盛行，背后反映了企业降本增效、劳动者灵活就业、政府稳定就业等长期需求和痛点。在国际环境日趋复杂、不稳定性不确定性明显增强的当下，研究灵活用工模式对促进就业、稳定保障民生具有重要意义。
长按识别
进入智聘官小程序
灵活猎聘 派遣外包
咨询赋能 灵活用工
培训赋能 人事服务
